本报讯（记者 张小林）3月27日，太原市职业介绍服务中心举办了“汽配专业人才大型招聘会”，共有25家汽配企业提供了80个岗位，一共需要招聘240名相关工作人员。岗位设置专业性相对比较强，有电工、管工、水暖工、物流专员、售后服务技师等。但招聘情况却不是很理想：企业招不到想要的技术工人，求职者也找不到工资比较理想的好工作。

上午9时许，记者走进该中心一层招聘大厅，只看到零零星星有求职者进入，直到10时许记者离开，招聘大厅一直都显得有些冷清。蓝海国际汽配城相关负责人韩先生告诉记者，他8时许就到场了，但一个小时过去了，只有两位求职者留下了他们的相关信息，其中一位是电工，另一位是管工。韩先生说：“我们本来想招聘10名工作人员，但自从年后到现在，一直也没有招到合适的，尤其是技术工人和销售人员更是难招。一方面，我们觉得不少求职者根本上不了手，另一方面，即使碰到一位能上得了手的，人家提出的工资要求我们又满足不了。就拿电工来说，我们的用人行情是低则每月1800元工资，高则每月近3000元工资，但现在的情况是，每月1800元的工资连个初级电工都很难招到。”

在招聘现场，不少汽配企业都表示，如今汽配人才的培养远远跟不上企业的发展。大多数大专院校并不设置机械、汽车方面的专业，这更导致了专业性技术人才的奇缺。然而，尽管汽配行业紧缺专业技术人才，但大多数应届毕业生却并不受企业欢迎。在企业看来，刚毕业的学生，往往需要很长一段时间才能上得了手，这样一来，培养成本就会提高。“就拿我们以前招聘的预算员来说，刚开始根本就应对不了，等过个一年半载，好不容易适应了，也掌握了一定的技能，却选择跳槽了。”韩先生无奈地说。