招聘会吸引了众多女大学生进场竞聘

2013年山西省“春风行动”大型专场招聘会昨火热开场

本报3月8日讯（记者 田晓瑛）为帮助解决各大中专院校毕业生的就业问题，今日，省妇联、山西省人力资源市场联合举办了2013年山西省“春风行动”女大学生大型专场招聘会。来自省内外多所高校的女大学生前来咨询。

记者了解到，山西省人力资源市场联系了160余家用人单位参加了本次大型招聘会，提供行政人事类、文秘、财务、营销、计算机、教育等4000余个就业岗位。据悉，像这样的女大学生大型专场招聘会已经连续举办8年。

■现场

求职路上，女大学生最该关注什么

【求职者说】

王学敏：期望稳定岗位，看重企业背景

在山西人才市场拥挤的一楼大厅，一位身穿黑色西装、白领外翻的姑娘坐在门口，认真地在笔记本上记录着。她叫王学敏，就读于天津师范大学，材料物理与化学专业，应届毕业生。“我是专程从天津赶回来的。早上7点半一下火车就赶过来了。现在正把有意向的工作记在本子上。”

不过一圈下来，王学敏好像怎么也高兴不起来，“我理想的工作是当一名老师或者企业白领，但是很多展位都是私营小企业，有点不放心，还是更关注稳定的有背景的单位。”在王学敏的心目中，每月的理想工薪是在3000元到5000元之间。

张爽：先就业后择业会更靠谱

简洁的棕色系眼影、娃娃领黑色连衣裙……就读于太原师范学院旅游与管理专业的张爽，令记者眼前一亮。“我是第一次参加这种大型招聘会，来之前查阅了应聘守则，就简单化妆了，正式点比较好。”“我是学旅游管理的，但想找份人力资源方面的工作。因为专业不对口，有些招聘条件会优先考虑有从业经验的人，我刚出校园，没有任何工作经验，担心会被淘汰。”张爽说，“我觉得并不存在严重的男女就业歧视，反而每个性别都有合适自己的工作和岗位，比如在文员等类型的职位中，就明确提出需要女性，可能是因为女生比男生更细心吧。”

不过，张爽也有自己的职业规划，她计划毕业后先找一份工作，边工作边积累经验，再继续通过学习充实自己。她告诉记者：“我觉得对于应届毕业生来说，先就业后择业会更靠谱。”

周志强：希望用人单位更有诚意

虽说是女大学生专场招聘会，但门外也有不少男生“蠢蠢欲动”。在场外，身穿灰色西服的周志强，正全神贯注地浏览着手中的招聘报纸。“我以为是普通招聘会呢，没想到是女大学生专场，进去遛了一圈后，发现没有适合自己的，只好出来透透风，看看报纸上有什么适合自己的岗位。”

毕业于河北邢台学院建设专业的周志强说：“虽然社会一直提倡我们大学生放低门槛，接受一些私营单位。可是当我们拿出诚意来的时候，这些单位也得有诚意啊。我之前也在一家挂靠在国企名下的私营单位工作过，没有编制，没有保障，一年后，工资还是低得可怜。转正遥遥无期，只能自己卷铺盖走人。而且单位是不会挽留你的，因为还有一大批新的毕业生争先恐后地要进来呢。”

【招聘企业说】

某广告装饰有限公司：能力为重，经验次要

众多展台里，一家广告装饰公司前围满了应聘的女大学生，有的已经坐下填写联系方式，有的在领取宣传页。记者挤进去后，发现学生们大概都是被广告公司的头衔所吸引。“今天到场的基本上都是女大学生，在招人时，会更加在意工作经验吗？”面对记者的提问，该公司负责人事的经理告诉记者：“对于大学生应聘者来说，我们更看重个人的自身素质和个人能力。有工作经验固然更好，但在同等条件下，我们会选择有能力的学生，俗话说，经验可以培养，但能力却更难得。”

同时，该经理还悄悄地告诉记者：“我们让求职者都交手写的简历，通过字体也能体现出一个人对于生活的态度，观字如见人嘛。”

某企业管理咨询有限公司：关注个人的成长，注重团队意识

人才培养工程、营销主管、年薪30万……一连串诱人的词语，将记者与求职者一同紧紧吸引着。到底是什么样的人才，可以获得这样的待遇？“其实这个行业不需要太多经验，只要热心、开朗、敢讲话即可。每位员工上岗前，我们都有科学的岗前培训，将每人的潜能最大限度地挖掘出来。只要勇于尝试，坚持下来，年薪30万并不是梦想。应聘者最重要的是坚持。”该公司工作人员说，“我们会比较关注个人的成长，更加注重团队意识。尤其是刚出校园的大学生，我们欢迎这些有梦想、有激情的人加入到我们团队。”

【记者体验】

有的单位不能签协议、合同求职者应谨慎

半上午转下来，记者也体验了一把应聘。随着大堆人流，记者挤上了招聘会的二楼展厅，看了看摆出来的展台，记者选中了与工作有关联的一家文化传播公司。

落座后，工作人员开始介绍公司的基本概况，和所设职位的发展前景。简单几句交流后，记者问：“咱们公司能签三方协议吗？或者劳动合同也可以。”对方沉思片刻后答道：“是这样的，由于咱们公司刚成立不久，现在还不能办理这些手续，估计以后可以吧。”

山西人才市场市场部部长马永利说：“前来询问的同学大部分将工薪、待遇、福利放到第一位，并未在意用人单位是否可以签订相关用工合同。而签订合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识，同时也能有效维护双方的合法权益。在合同期内，双方都不能随意解除劳动关系。”

充分运用性格特征给用人单位留下深刻印象

驻点销售、渠道销售、底薪2000……展台前，记者仔细阅读着应聘条件。一位中年女士对记者打招呼：“对销售感兴趣吗？咱们可以具体聊一聊。”

对记者的学历、专业一阵询问后，这位女士突然提出一个问题：“你怎么看待销售？”记者一愣，心想幸亏之前看了一篇有关销售的文章，然后答道：“我想销售不仅是销售产品，销售人员更应注重销售自己的人格魅力和亲近感吧，有时候，笑容更重要。”

对方听后，满意地笑了笑，随后从抽屉里取出面试通知单，告诉记者：“今天下午直接来单位面试吧，就不用留简历了。”

对此，马永利部长建议：“在大型招聘会中，各用人单位往往在与你简单交流后，都会让你留下联系方式，随后再通知面试时间，而部分消息就石沉大海了。所以，女大学生一定要做足与用人单位第一次见面的功夫，充分运用女性性格特征，给对方留下深刻的印象。