过“五一”劳动节，从多年以前过节必参加义务劳动，渐渐变成了现在的小长假、假日经济。一些人会觉得这样的节日变味了，但事实上，一个倡导劳动者休息，拥有不劳动权利的“劳动节”，或许才更符合“五一”国际劳动节的本意。

    需要看到，尽管“八小时工作制”写入我国《劳动法》距今已有十几年之久，但中山大学“农民工权益保护理论与实践研究”调查报告却显示，2010年珠三角外来工日工作时间均值为9.34小时，最长加班时长均值为4.49小时，每周工作时长为57.4小时。这种超负荷工作的现状，不仅出现在农民工身上，对大多数在办公室敲键盘的上班族来说，他们对职业也普遍有一种说不清道不明的疲惫感。尽管大多数上班族已经远离了出大力流大汗的体力活，但超时工作、加班加点的情况依旧时常存在。

    当然，只是单纯依靠“五一”劳动节这样的小长假，来满足劳动者的休息权，来提倡劳动者更自由尊严的八小时工作权利，显然是不够的。今天，在劳动问题上，政府应该做的，不仅是市场机制下的劳动激励、劳动态度问题，还应该关注劳动的制度环境问题。换句话来说，就是要关注劳动者在现有制度环境下的权利。

    在市场和就业的压力下，应该说，每个个体其实都愿意付出最有效的劳动，也因此，对劳动者的要求，应该是拥有起码的职业伦理就可以了。但对一个社会而言，如何更加平等地保障每个人的就业自由与权利，是否保障了每个人必要的劳动条件，劳动者获得报酬的权利是否得到保证，休息与不超时工作的权利是否能够享有……这些，直接考验着社会的秩序公正。

    迈向市场化的中国，太需要将劳动节转化成劳动者的权利节。