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6月24日，记者来到山阴县金银花手工艺织品有限公司采访，总经理武彩萍告诉记者，由于专业人才短缺，一些有创意、有难度的图案，他们公司的师傅却无法设计，丈夫在外地工作，节假日也要回来帮忙搞设计。

据了解，山阴县金银花手工艺织品有限公司是一家以打造手工精品地毯、挂毯为主业的民营企业，产品生产从图案设计、染色、织做、平毯、洗毯、剪花、整形都由专业技工完成。由于设计人才短缺，他们公司一直想招聘一些具有理论知识且动手能力强的大学毕业生。但是，每次参加朔州市人才市场面向大学生组织的专场招聘会，前来应聘的大学生却寥寥无几。武彩萍告诉记者，他们公司的工资待遇相比其他民营企业并不低，还按照国家规定为职工缴纳五险一金，同时他们也愿意为大学生提供职业培训。

众所周知，我国的高等教育经过十多年的扩招，大学毕业生数量较之扩招前已经翻了数倍，仅2013年，我国毕业的大学生就达到699万人，大学生早已不再是高高在上的“天之骄子”。但当民营企业提供了相对优厚的待遇后，为何依旧吸引不了大学生前来就业呢？

一方是企业求贤若渴，一方是史上“最难”就业季，两者看似矛盾，却反映出当下大学生就业的窘境。据记者调查了解，不少大学生对自身职业规划尚缺合理定位，常常是随着兴趣、爱好等选择职业，部分大学生甚至对工作时间、工作环境提出不切实际的要求和待遇，种种不接地气的想法和做法，也导致用人单位与大学生之间形成了“隔阂”。但相比行政事业单位和国企，体制、机制较为灵活的民营企业显然能给大学生发展提供更大的空间。

因此，记者也希望一些大学生，在应聘前认真对自身进行合理的定位，到能发挥才能的地方去，珍惜自己的第一份工作，努力在工作中积累经验，最终开创属于自己的一片事业天地。